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              1. 丁香芬芳

                教学东楼与丁香辉映。

                文化长廊

                长廊远景

                文化长廊

                土木结构,青瓦彩画。

                校门

                为古典式建筑,古朴而大气。

                美丽校园

                学校主教学楼,为交角形建筑,空间大,采光好。

                希望广场

                请教学楼前希望广场,由喷泉、花坛和草坪组合而成中间为圆,四面“大”字分开。

                我校邀请太原市第四十八中学为我校传经送宝

                根据我校“改革创新,奋发有为”大讨论实施方案安排,为扩大我校师生教学视野,提高我校2019年高考备考的针对性和实效性,我校邀请太原市第四十八中学为我校传经送宝,开展高三复习讲座。 2019年4月11

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                代县中学校绩效工资考核方案

                2013年01月21日 12:10:20 来源:山西省代县中学校 访问量:495
                为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,结合我校实际,特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。
                一、指导思想
                以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的“十八大”精神,深入贯彻落实科学发展观,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务,建立充满生机与活力的用人制度,促进我校管理的制度化、规范化、科学化,集广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。
                二、基本原则
                1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
                2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向班主任及在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。
                3、占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后,直接发放给教师本人。
                三、具体考核实施方案
                1、考核对象
                全校在编在岗教职员工
                2、具体分配办法
                按照县人事局和教育局核定的我校教师绩效工资,每人从中截取1000元作为考核部分的绩效工资。按照有关考核办法进行考核后发放给教职工,其余部分直接发给每位教职工。长期请假或脱岗的教职工不发放绩效工资,也不参与考核。
                请假二个月扣除考核部分绩效工资的一半,请假二个月以上全部扣除考核部分绩效工资。
                考核部分绩效工资分为A和B两类
                A类:每位教职工基础数为700元,班主任平均另加400元,校级领导另加100元,主任级领导另加50元。
                B类:1、上课教师由本人全年课时数按比例发放 ,其中教师全年课时数 = 实上课节数  + 自习数/2。
                   2、四出勤人员另加150元。
                B类中1、2两项不重复。
                 
                 
                                                                                                                     代县中学校
                                                                                                                     2012年12月
                编辑:代县中学
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